オーバードクターとは、博士号を持っているにもかかわらず、教育機関や企業などでポスドクと同じように研究員として働く人のことを指します。日本では、大学などの研究機関において、ポスドクとともに研究に従事する人が多くいます。
オーバードクターとポスドクの違い
オーバードクターとポスドクは、研究員としての立場や仕事内容は似ていますが、それぞれの立場には違いがあります。
オーバードクターは、博士号を持っていることが前提となります。また、経験値やスキルによって、給与や役割などが異なることがあります。一方、ポスドクは、博士号を取得したばかりでまだ研究経験が浅い人が多く、多くの場合、オーバードクターと同じように研究に従事することが求められます。
また、オーバードクターは、ポスドクと比べて、研究テーマの設定や研究計画の作成、研究プロジェクトの管理など、より高度な仕事を求められることがあります。
オーバードクターの不安定な立場
オーバードクターは、ポスドクと同じように、研究員として働いているにもかかわらず、不安定な立場に置かれることがあります。
まず、研究費の問題があります。研究費が確保されない場合、研究プロジェクトが中断されたり、研究員の解雇などが行われることがあります。また、研究費の確保には、研究成果や研究計画の提出など、多くの時間と労力を要することもあります。
さらに、オーバードクターは、ポスドクと同じように、非常勤や契約社員として雇われることが多く、正規の職員として雇用されることは稀です。そのため、福利厚生や保険などが不十分で、年収やキャリアアップの見通しが立てにくいという問題もあります。
オーバードクターのキャリアアップ
オーバードクターは、不安定な立場に置かれることがあるものの、キャリアアップを目指すことができます。
まず、研究成果を上げることが重要です。研究テーマや研究計画を設定し、研究プロジェクトを遂行することで、優れた研究成果を上げることができます。また、論文の発表や国際会議への参加など、自己アピールの機会を増やすことも大切です。
さらに、教育機関や企業など、自分のスキルや経験に合った職場を見つけることもキャリアアップの一つです。自分の専門分野において、新たな研究プロジェクトに携わることで、より高度なスキルを身につけることができます。
まとめ
オーバードクターとは、博士号を持っているにもかかわらず、ポスドクと同じように研究員として働く人のことを指します。オーバードクターは、ポスドクと比べて、より高度な仕事が求められることがありますが、不安定な立場に置かれることもあります。しかし、研究成果を上げることや、自分のスキルや経験に合った職場を見つけることで、キャリアアップを目指すことができます。
