2022年10月から、パート従業員の社会保険加入に関する新しい法律が施行されます。この法律は、パートタイマーの福利厚生を改善するために導入されました。今回の記事では、新しい法律の概要と、パートタイマーが知っておくべき重要なポイントについて説明します。
新しい法律の概要
2022年10月から、パート従業員は、従来は任意だった社会保険に加入することが義務づけられます。具体的には、以下の2つの保険に加入する必要があります。
健康保険
健康保険は、病気やケガなどで医療を受ける場合に、医療費の一部を補償する制度です。パート従業員は、加入すると月額約8,000円程度の保険料がかかりますが、病気やケガになった場合には、医療費の負担が軽減されます。
厚生年金保険
厚生年金保険は、退職後の生活を支援するための制度です。パート従業員は、加入すると月額約7,500円程度の保険料がかかりますが、年金を受け取ることができます。また、この保険に加入することで、将来の老後の不安が軽減されます。
パートタイマーが知っておくべき重要なポイント
新しい法律が施行される前に、パートタイマーが知っておくべき重要なポイントを以下にまとめました。
1. 加入義務がある保険には、任意で加入できる保険もある
健康保険と厚生年金保険は、パート従業員にとって義務的な保険ですが、任意で加入できる保険もあります。例えば、介護保険や労災保険などがそれに当たります。パート従業員は、自分にとって必要な保険に加入することができます。
2. 保険料の負担は、企業とパート従業員が半々で負担する
新しい法律では、保険料の負担は、企業とパート従業員が半々で負担することになっています。具体的には、企業が月額約7,500円、パート従業員が月額約7,500円の保険料を負担することになります。
3. 保険料の支払いについては、企業が手続きを行う
保険料の支払いについては、企業がパート従業員の代わりに手続きを行います。具体的には、月に一度、パート従業員から保険料を差し引いた上で、保険料を支払います。
4. 保険の加入手続きに関しては、企業がサポートする
保険の加入手続きに関しては、企業がパート従業員をサポートします。具体的には、必要な書類の作成や手続きの代行などを行います。パート従業員は、自分で手続きを行う必要はありません。
5. 保険に加入することで、福利厚生が充実する
保険に加入することで、パート従業員の福利厚生が充実します。例えば、病気やケガになった場合には、医療費の負担が軽減されます。また、将来の老後の不安も軽減されます。企業とパート従業員の双方にとって、福利厚生の改善につながる重要な制度です。
まとめ
2022年10月から、パート従業員の社会保険加入に関する新しい法律が施行されます。この法律は、パートタイマーの福利厚生を改善するために導入されました。パート従業員は、健康保険と厚生年金保険に加入することが義務付けられますが、任意で加入できる保険もあります。保険料の負担は、企業とパート従業員が半々で負担することになっています。また、保険の加入手続きに関しては、企業がサポートします。保険に加入することで、福利厚生が充実し、パートタイマーの生活が改善されることが期待されます。
