リクルートは、日本の人材紹介会社として知られており、多くの人が転職先として考える会社の一つです。しかし、リクルートが他社と比較して給料が安いということがよく言われます。では、その理由は何なのでしょうか？
リクルートのビジネスモデル
リクルートは、人材紹介だけでなく、様々な事業を展開しています。その中でも、求人広告事業が最も収益源となっています。求人広告事業は、企業から求人広告を受け取り、それを求職者に提供するというものです。このビジネスモデルでは、求人広告費用から一部を手数料として受け取るため、収益が上がりやすいというメリットがあります。
一方で、人材紹介事業は、求職者から受け取る手数料が主な収益源となります。このため、求人広告事業と比較すると、収益が上がりにくいというデメリットがあります。
リクルートの求人広告事業の競合環境
リクルートは、求人広告事業で収益を上げるために、競合環境にあることが多いです。そのため、求人広告費用を下げる必要があるため、手数料を下げざるを得ないという状況になっています。
また、求人広告事業は、企業が求人広告を掲載する媒体を選ぶ際に、コスト面が大きな要素となっています。そのため、リクルートが手数料を高く設定しても、企業が他の媒体を選択する可能性が高いため、手数料を下げざるを得ないという事情もあります。
リクルートの給料体系
リクルートは、給料体系において、基本給が低めである代わりに、インセンティブや賞与などの歩合給が高めに設定されています。つまり、リクルートで働く場合、業績によっては、高いインセンティブや賞与を受け取ることができる可能性があります。
しかし、一方で、基本給が低いため、インセンティブや賞与がなかった場合には、給料が低くなってしまうというデメリットもあります。
リクルートの福利厚生
リクルートは、福利厚生面では、比較的充実しています。例えば、社員旅行や社員食堂、保養所などがあります。また、育児休暇や介護休暇などの制度もあります。
しかし、福利厚生が充実しているために、給与水準が低いということは否めません。
リクルートに転職を考える際の注意点
リクルートに転職を考える場合、以下の点に注意することが大切です。
・給料体系を理解すること
リクルートの給料体系は、基本給が低い代わりに、インセンティブや賞与などの歩合給が高めに設定されています。そのため、自分に合った給料体系かどうかをよく考えることが必要です。
・福利厚生面を確認すること
リクルートの福利厚生は、比較的充実しています。しかし、それに伴って給料水準が低いということもあります。自分にとって重要な福利厚生があるかどうかを確認することが大切です。
・求人広告事業の競合環境を考慮すること
リクルートは、求人広告事業で収益を上げるために、競合環境にあることが多いです。そのため、手数料を下げざるを得ないという状況になっています。自分が求人広告事業に関わる部署に所属する場合には、競合環境をよく理解することが大切です。
まとめ
リクルートは、求人広告事業が主要な収益源であるため、手数料を下げざるを得ないという状況にあります。また、給料体系においても、基本給が低めである代わりに、インセンティブや賞与などの歩合給が高めに設定されています。リクルートに転職を考える場合には、給料体系や福利厚生面をよく理解し、自分に合った職場かどうかをよく考えることが大切です。
