あなたは裁判員に選ばれたことを知らされました。あなたは光栄に思い、法廷で正義を実現するために尽力したいと考えています。しかし、あなたの雇用主はそのことを理由に懲戒解雇するかもしれません。今回は、裁判員に選ばれた場合の雇用関係について考えてみましょう。
裁判員制度とは？
裁判員制度は、2009年に施行された制度で、一定の条件を満たした一般市民が、刑事事件の裁判に参加することができるようになったものです。これまで裁判官だけが判断していた刑事事件に、市民の目線が加わり、より公正・中立な判断が期待されています。
裁判員に選ばれた場合の雇用関係
裁判員に選ばれた場合、あなたは裁判に参加する義務があります。しかし、裁判員制度は国民の義務であり、あくまでも市民参加型の裁判制度であることを忘れてはいけません。つまり、あなたが裁判員に選ばれたことが、雇用関係に影響することはありません。
懲戒解雇とは？
懲戒解雇とは、労働者が重大な違反行為を行った場合に、雇用契約を解除することを言います。違反行為とは、業務上の義務を怠ったり、職場内での暴言・暴力行為などを指します。
裁判員に選ばれたことが懲戒解雇の理由になるのか？
裁判員に選ばれたことが懲戒解雇の理由になるかどうかは、違反行為によって異なります。つまり、あなたが裁判員に選ばれたことが、直接的に違反行為になるわけではありません。ただし、裁判員に選ばれたことによって、業務上の義務を怠ることがあった場合は、懲戒解雇の理由となる可能性があります。
裁判員に選ばれた場合の対処法
裁判員に選ばれた場合、まずは雇用主に報告しましょう。報告することで、雇用主が理解を示し、業務との両立が可能なように配慮してくれる可能性があります。また、裁判員に選ばれた場合の欠勤は、労働者が法律上の権利である年次有給休暇を使用することができます。なお、労働契約書や就業規則に、裁判員に選ばれた場合の規定がある場合は、それに基づいて対処する必要があります。
まとめ
裁判員に選ばれた場合、雇用関係に影響があるかどうかは、違反行為によって異なります。裁判員制度は、国民の義務であり、あくまでも市民参加型の裁判制度であることを忘れずに、業務との両立を図りましょう。また、欠勤については、法律上の権利である年次有給休暇を使用することができます。最後に、労働契約書や就業規則に、裁判員に選ばれた場合の規定がある場合は、それに基づいて対処することをお勧めします。
