こんにちは！今回は、「【雇われ店長】ってどういう意味ですかね？(^O^)いまいち」というテーマでお話ししていきます。
雇われ店長とは？
「雇われ店長」とは、店舗を運営する上で必要なマネジメント能力を持ち、店舗のマネジメントを任されるポジションです。しかし、その店舗のオーナーではなく、店舗を運営する会社に雇われている人のことを指します。
一般的には、店長は店舗の経験を積んで、成果を出した上で店舗を任されることが多いですが、雇われ店長は、会社の方針に基づいて店舗を運営するため、経験や実績は必ずしも必要ではありません。
雇われ店長の仕事内容
雇われ店長の仕事内容は、店舗のマネジメント全般です。具体的には、以下のような業務が挙げられます。
スタッフマネジメント
雇われ店長は、スタッフの教育・指導・育成を行い、スタッフの能力アップやモチベーション向上を図ります。また、スタッフのシフト管理や勤怠管理なども行います。
売上管理
雇われ店長は、店舗の売上管理を行います。具体的には、売上の目標設定や達成度の確認、売上の改善策の提案などがあります。
在庫管理
雇われ店長は、商品の在庫管理を行います。具体的には、在庫の受け入れ・管理・発注などがあります。
顧客対応
雇われ店長は、顧客対応も行います。具体的には、クレーム対応やサービス向上の提案などがあります。
雇われ店長のメリット・デメリット
雇われ店長には、メリット・デメリットがあります。
メリット
・経験や実績が必要なく、未経験でもチャレンジできる。
・会社の方針に基づいて仕事ができるため、自分で考える必要が少ない。
・安定した給与を得られる。
デメリット
・自分の意見を言いづらい。
・自由度が低いため、やりがいを感じにくい。
・会社の方針に従わなければならないため、やりたいことができない場合がある。
まとめ
今回は、「【雇われ店長】ってどういう意味ですかね？(^O^)いまいち」というテーマでお話ししました。
雇われ店長とは、店舗のマネジメントを任されるポジションであり、会社に雇われている人のことを指します。仕事内容は、スタッフマネジメントや売上管理、在庫管理、顧客対応などがあります。
雇われ店長には、メリット・デメリットがあります。未経験でもチャレンジできるというメリットもありますが、会社の方針に従わなければならないため、自分の意見を言いづらいというデメリットもあります。
以上、「【雇われ店長】ってどういう意味ですかね？(^O^)いまいち」についてお話ししました。ありがとうございました。
