就職活動を始めたばかりの新卒者にとって、非公開求人という言葉は聞いたことがあるかもしれません。今回は、非公開求人を探すための方法や、そのメリットについて詳しく解説します。
非公開求人とは？
非公開求人とは、企業が公に求人募集を行わず、内部で人材を募集することを指します。一般的に、人材紹介会社や転職エージェントを通じて非公開求人情報にアクセスすることができます。
非公開求人を探すメリット
非公開求人を探すメリットは、以下の通りです。
競争率が低い
公開求人に応募する場合、多くの人が同じ求人情報にアクセスしています。そのため、競争率が高く、採用される確率が低くなります。一方で、非公開求人は限られた人数しか知らないため、競争率が低く、採用される確率が高い傾向にあります。
希望条件に合った求人が見つかる可能性が高い
非公開求人は、企業が直接募集しているため、希望条件に合った求人情報を見つけやすい傾向にあります。また、企業は自社の求める人材像を明確にしている場合が多いため、自分自身がどの求人に向いているかを判断しやすくなっています。
転職エージェントのサポートが受けられる
非公開求人情報にアクセスする場合、人材紹介会社や転職エージェントを通じて情報を受け取ることができます。これらの企業は、求人情報を提供するだけでなく、履歴書や面接対策など、就職活動全般のサポートを受けることができます。
非公開求人を探す方法
非公開求人を探す方法は、以下の通りです。
人材紹介会社や転職エージェントに登録する
人材紹介会社や転職エージェントに登録し、非公開求人情報を受け取ることができます。登録する際には、自分自身の希望条件やキャリアプランを伝え、より適した求人情報を提供してもらうようにしましょう。
企業の採用ページをチェックする
企業の採用ページをチェックし、非公開求人情報が掲載されている場合があります。また、企業の社員に直接問い合わせることもできます。
ヘッドハンティングを利用する
ヘッドハンティングとは、企業が自社に必要な人材を、他社から直接スカウトすることを指します。自分自身が希望する企業に直接アプローチすることもできます。
まとめ
非公開求人は、競争率が低く、希望条件に合った求人が見つかる可能性が高く、転職エージェントのサポートが受けられるため、採用される確率が高い傾向にあります。非公開求人を探す方法として、人材紹介会社や転職エージェントに登録する、企業の採用ページをチェックする、ヘッドハンティングを利用するなどがあります。就職活動をする際には、公開求人だけでなく、非公開求人も積極的に探してみることをおすすめします。
