近年、日本では「人手不足」という言葉をよく聞きます。しかし、この言葉には疑問符がつく人も多いのではないでしょうか。実際には、日本には多くの人々が仕事を探しているにもかかわらず、なぜか多くの企業が人手不足を訴えています。
単純労働者が不足しているのは事実
ただし、単純労働者が不足しているという点については、事実です。日本では、高齢化が進み、若年層が減少しているため、単純労働者が不足しています。また、高度な技術や知識が必要な職種においては、人材不足が深刻化しています。
しかし、それが「人手不足」と呼べるほどのものか？
では、それが「人手不足」と呼べるほどのものか？ 実際には、多くの企業が、単純労働者を求めているだけであり、それ以外の職種においては、人材が余っていることがあります。また、企業側が求める条件が厳しすぎるため、求人に応募する人がいないということもあります。
労働環境の改善が必要
実際には、求職者がいるにもかかわらず、企業側が求める条件が厳しすぎるため、人材不足が生じている場合があります。この場合、求職者側にも責任があると言えますが、企業側にも責任があると言えます。労働環境が悪く、低賃金である場合、求職者が応募することは少なくなります。
低賃金が問題
実際、日本では、低賃金が問題となっています。多くの企業が、単純労働者を求めている一方で、その賃金は非常に低く、生活に必要な給料を得ることができない場合があります。特に、非正規雇用の場合は、賃金が低く、不安定な雇用形態であるため、生活が困難になることもあるでしょう。
求職者にとって環境が悪い
このような状況では、求職者にとっては環境が悪いと言えます。低賃金で、不安定な雇用形態であれば、生活に必要なお金を稼ぐことができず、将来にわたって安定した生活を送ることができない可能性があります。そのため、求職者は、より良い条件の求人を探すことができるため、企業側は、労働環境を改善することが必要です。
人手不足を解消するために
人手不足を解消するためには、労働環境の改善が必要です。具体的には、以下の点が挙げられます。
1.賃金の改善
最も重要な点は、賃金の改善です。低賃金であれば、求職者が応募することは少なくなるため、企業側は、より高い賃金を提示する必要があります。
2.労働環境の改善
労働環境の改善も必要です。残業が多く、休日出勤が多い場合、求職者は応募しない傾向があります。そのため、労働時間の短縮や、休日の確保などの改善が必要です。
3.正規雇用の拡大
正規雇用の拡大も必要です。非正規雇用の場合、賃金が低く、不安定な雇用形態であるため、求職者が応募することは少なくなります。そのため、正規雇用の拡大が必要です。
4.教育・研修の充実
教育・研修の充実も必要です。高度な技術や知識が必要な職種においては、人材不足が深刻化しています。そのため、企業側が独自に教育・研修を行うことで、人材を確保することができるでしょう。
5.多様な働き方の導入
多様な働き方の導入も必要です。働き方改革が進む中、企業側が柔軟な働き方を提供することで、求職者の需要を取り込むことができます。そのため、企業側は、多様な働き方を導入することが必要です。
まとめ
人手不足は、実際には超低賃金の単純労働者だけを求める企業が多いため、大嘘であると言えます。労働環境の改善、正規雇用の拡大、教育・研修の充実など、様々な取り組みが必要です。企業側が、求職者のニーズに合わせた改善を行うことで、人材確保につながるでしょう。
