フォローアップ研修は、新しいスキルや知識を学んだ後、その成果を定着させるために受ける研修のことです。フォローアップ研修は、一度の研修で完璧に身につけることができないスキルや知識を定着させるために必要です。
フォローアップ研修の種類
フォローアップ研修には、いくつかの種類があります。ここでは、代表的な3つを紹介します。
1. リピート研修
リピート研修は、最初に受けた研修と同じ内容を再度受講する研修です。この研修は、最初の研修で理解しきれなかった部分を補うことができます。
2. アドバンスト研修
アドバンスト研修は、基礎研修を受けた後に受ける、応用的な内容を学ぶ研修です。基礎研修で学んだことをより深く理解し、応用することができます。
3. オンライン研修
オンライン研修は、インターネットを通じて行われる研修です。場所や時間を選ばずに、自分のペースで研修を受けることができます。
フォローアップ研修のカリキュラム
フォローアップ研修のカリキュラムは、受講者が学んだ内容を定着させるために必要な内容が盛り込まれています。ここでは、フォローアップ研修のカリキュラムの例を紹介します。
1. 実践研修
実践研修は、学んだ理論を実際に行うことで、理解を深める研修です。例えば、ビジネスマナーの研修であれば、実際に会議を行ったり、プレゼンテーションを行ったりすることで、理論を実践的に学ぶことができます。
2. ケーススタディ
ケーススタディは、実際に起こった事例を分析し、解決策を考えることで、学んだ知識を活かす研修です。例えば、マネジメントの研修であれば、実際に起こったトラブルを分析し、解決策を考えることで、マネジメントのスキルを身につけることができます。
3. ロールプレイ
ロールプレイは、仮想的なシチュエーションを作り出し、その中で学んだスキルを実践する研修です。例えば、営業の研修であれば、顧客との商談シーンを再現し、営業スキルを磨くことができます。
フォローアップ研修のメリット
フォローアップ研修には、多くのメリットがあります。ここでは、その中でも代表的なものを紹介します。
1. 知識やスキルの定着
フォローアップ研修は、学んだ知識やスキルを定着させるために必要です。一度の研修で完璧に身につけることができないスキルや知識を、定着させることができます。
2. モチベーションの維持
フォローアップ研修は、学びを継続することでモチベーションを維持することができます。新しいスキルや知識を身につけることができることで、自己成長を感じることができます。
3. 成果の向上
フォローアップ研修は、学んだ知識やスキルを実践的に活用することができるため、成果の向上につながります。実際に自分で行動を起こすことで、学んだことがより身につきます。
まとめ
フォローアップ研修は、学んだ知識やスキルを定着させるために必要な研修です。種類にはリピート研修、アドバンスト研修、オンライン研修があり、カリキュラムには実践研修、ケーススタディ、ロールプレイなどがあります。フォローアップ研修を受けることで、知識やスキルの定着、モチベーションの維持、成果の向上などのメリットがあります。
