1. はじめに
障害者雇用について、多くの企業が注目しています。障害者を雇用することで、社会的責任を果たすことができるだけでなく、様々なメリットがあるからです。しかし、一方でデメリットも存在します。本記事では、障害者雇用のメリットとデメリットを詳しく解説します。
2. 障害者雇用のメリット
障害者雇用の最大のメリットは、多様性が生まれることです。障害者を採用することで、企業の内部に多様な人材が集まります。そのため、新しいアイデアや意見が生まれることで、企業が成長することができるでしょう。
また、障害者雇用をすることで、企業の社会的信頼性が高まります。社会に貢献する企業としての評価が高まるため、ブランドイメージの向上にもつながります。
さらに、障害者雇用には、労働力の確保や人材育成の費用削減などのメリットもあります。障害者は、社会的な理由から、就職が難しいケースが多いため、求職者としての競争率が低いことがあります。そのため、企業にとっては、優秀な人材を確保するチャンスとなります。
3. 障害者雇用のデメリット
一方、障害者雇用には、デメリットも存在します。最大の問題は、障害者に対する不当な差別や偏見です。障害者には、身体的な障害だけでなく、精神的な障害や知的障害などもあります。そのため、社会的に認められた「正常な人」との差異があることから、偏見を持つ人が存在することがあります。
また、障害者の雇用には、企業が負担する費用がかかります。障害者には、就労支援や職場環境の調整、適切な指導などが必要です。これらの費用は、企業にとってはコストとなります。
4. 障害者雇用の課題
障害者雇用には、さまざまな課題があります。その一つが、障害者が抱える問題の多様性です。障害者には、身体的な障害だけでなく、精神的な障害や知的障害などがあります。そのため、企業が求めるスキルや能力に合わせて、適切な雇用形態を選択する必要があります。
また、障害者の雇用には、職場環境の調整や適切な指導の必要があります。これらの対応ができていないと、障害者が長期的に雇用されることができない場合があります。
5. 障害者雇用の成功事例
障害者雇用を成功させるためには、適切な雇用形態や職場環境の整備が不可欠です。以下に、障害者雇用の成功事例を紹介します。
まず、電機メーカーのパナソニックは、2016年度に障害者雇用率が3.2％となり、政府の目標である2.2％を大きく上回りました。パナソニックは、障害者雇用に積極的であるとともに、職場環境の整備などにも力を入れています。
また、アパレルメーカーのアダストリアは、障害者に対する就労支援や、職場環境の整備に力を入れています。その結果、障害者雇用率は3.5％となっています。
6. まとめ
障害者雇用には、多くのメリットがあります。企業の内部に多様な人材が集まることで、新しいアイデアや意見が生まれることが期待できます。また、社会的な責任を果たすことができると同時に、ブランドイメージの向上にもつながります。
しかし、障害者雇用には、デメリットも存在します。最大の問題は、障害者に対する不当な差別や偏見です。また、障害者の雇用には、企業が負担する費用がかかることもあります。
障害者雇用の成功には、適切な雇用形態や職場環境の整備が不可欠です。成功事例から学び、障害者雇用に取り組んでいくことが求められます。
