一度辞めた会社に数年後再び入ることは、多くの人にとって難しい決断かもしれません。しかし、それが最善の選択肢だと感じる人もいます。
辞めた理由が解消された場合
会社を辞めた理由が、解消された場合、再び入社することは十分に考えられます。例えば、前職での上司とのトラブルが原因で辞めたけれど、その上司が異動になった場合や、会社の方針が変わって自分の理念に合致するようになった場合、再入社を検討することができます。
新しいチャンスを掴むため
一度辞めた会社に再び入ることで、新しいチャンスを掴むことができるかもしれません。前職での経験を活かし、新しいプロジェクトに参加することで、自分自身のスキルアップに繋がることもあります。また、前職での人脈を活かし、新しいビジネスチャンスを開拓することもできるでしょう。
会社の文化に合致している場合
会社の文化に合致している場合、再び入社することは十分に考えられます。前職での文化が自分に合わなかったけれど、再入社後に会社の方針や雰囲気が変わって、自分に合致するようになった場合、再入社を検討することができます。
前職での成果をアピールすることができる
前職での成果をアピールすることができる場合、再入社は有利に働くことがあります。前職でのプロジェクトでの実績や、顧客からの評価が高かったことなどをアピールすることで、再入社後に新しいプロジェクトに参加することができるでしょう。
再入社のデメリット
一度辞めた会社に再び入社することには、デメリットもあります。例えば、前職でのトラブルが再び発生する可能性があることや、同僚や上司との人間関係が悪化することがあるかもしれません。また、前職での仕事内容が変わっていたり、自分自身のキャリアプランに合わない場合、再入社は避けた方が良いでしょう。
再入社する前に考えること
再入社する前に、以下のことをよく考えることが大切です。
辞めた理由は本当に解消されたか
再び入社する前に、辞めた理由が本当に解消されたかをよく考えましょう。解消されていない場合、再入社しても同じ問題が再発する可能性があります。
自分自身のキャリアプランに合致しているか
再入社することで、自分自身のキャリアプランが実現できるかをよく考えましょう。前職での経験を生かせる仕事内容か、自分のスキルアップに繋がる仕事内容か、よく考えてから再入社を決めましょう。
会社の方針や文化に合致しているか
会社の方針や文化が自分に合致しているかをよく考えましょう。前職での文化が自分に合わなかった場合、再入社しても同じ問題が再発する可能性があります。
同僚や上司との人間関係は良好か
同僚や上司との人間関係が良好かをよく考えましょう。前職でのトラブルが再び発生する可能性があることや、同僚や上司との人間関係が悪化することがあるかもしれません。
まとめ
一度辞めた会社に再び入社することは、慎重に考える必要があります。辞めた理由が解消された場合や、新しいチャンスを掴むため、会社の方針や文化に合致している場合などは再入社を検討することができます。しかし、前職でのデメリットが再び発生する可能性や、自分自身のキャリアプランに合わない場合は、再入社は避けた方が良いでしょう。
