既卒でも新卒枠で就職できる？既卒の就活の実態とポイントを

既卒とは、大学や専門学校を卒業してから就職活動を行った経験のある人を指します。新卒とは異なり、社会人経験のある人が多く、就職活動においては様々な障壁があります。しかし、既卒でも新卒枠で就職できる可能性があります。本記事では、既卒の就活の実態とポイントについて解説します。

目次非表示にする

既卒の就活の実態

既卒の就職活動は、新卒に比べて厳しいと言われています。その理由として、以下のようなものが挙げられます。

既卒の場合、新卒に比べて年齢が高くなってしまいます。そのため、求人企業からは、仕事の経験やスキルよりも年齢が気になってしまうことがあります。

既卒の場合、前職での雇用形態が不安定であったり、長期間の無職期間があったりすることがあります。そのため、求人企業からは、安定した雇用ができるかどうかが気になってしまうことがあります。

既卒の場合、前職での経験やスキルをアピールすることができますが、それ以外の自己アピールが難しいことがあります。そのため、求人企業からは、人物像や将来性などについてのアピールが欠けてしまうことがあります。

既卒でも新卒枠で就職できるポイントがあります。以下に解説します。

既卒の場合でも、前職での実績をアピールすることができます。そのため、前職での実績を具体的に示し、求人企業にアピールすることが大切です。

既卒の場合でも、将来性をアピールすることができます。自分が今後どのような成長を遂げ、求人企業にどのような貢献をすることができるかを明確に示すことが大切です。

既卒の場合でも、面接で自己アピールすることができます。面接では、前職での経験やスキルに加え、人物像や将来性などをアピールすることが大切です。

既卒の場合は、自己分析を行うことが大切です。自分がどのような職種や業界に向いているのかを明確にし、その方向性に沿った就職活動を行うことが重要です。

既卒でも新卒枠で就職できる可能性があることがわかりました。ただし、年齢や雇用形態、自己アピールの難しさなど、様々な障壁があることも事実です。既卒の場合は、前職での実績や将来性をアピールすることが大切です。また、自己分析を行い、自分に合った職種や業界に向けて就職活動を進めることが重要です。