就職活動において、履歴書は欠かせないものです。しかし、最近では一部の企業で手書きの履歴書を要求するケースがあります。手書きの履歴書は、パソコンやスマートフォンで作成する履歴書に比べて手間がかかります。そのため、手書きの履歴書を要求する企業には、応募者に対する労力や時間を要求していると感じる人もいます。このような企業に応募することは、避けたほうがいいのでしょうか。
手書きの履歴書を要求する企業の理由
まず、なぜ一部の企業が手書きの履歴書を要求するのでしょうか。その理由は、採用担当者が応募者の人柄や個性を判断するためです。パソコンやスマートフォンで作成した履歴書は、フォーマットが決まっており、見た目が整っています。しかし、手書きの履歴書は応募者が自由にレイアウトを決めることができ、独自性があるため、応募者の人柄や個性を採用担当者が判断しやすくなります。
手書きの履歴書を要求する企業のメリット
手書きの履歴書を要求する企業には、以下のようなメリットがあります。
応募者の人柄や個性を把握しやすい
手書きの履歴書は、応募者の人柄や個性を把握しやすいため、採用担当者が採用する際に参考になります。
応募者の意欲や真剣度が分かりやすい
手書きの履歴書を作成することは、パソコンやスマートフォンで簡単に作成する履歴書よりも手間がかかります。そのため、手書きの履歴書を提出することで、応募者の意欲や真剣度が分かりやすくなります。
応募者のコミュニケーション能力が分かりやすい
手書きの履歴書を提出することで、応募者のコミュニケーション能力が分かりやすくなります。手書きの履歴書は、文字の大きさや書き方など、応募者の性格やコミュニケーション能力を表しています。
手書きの履歴書を要求する企業のデメリット
一方で、手書きの履歴書を要求する企業には、以下のようなデメリットがあります。
応募者への負担が大きい
手書きの履歴書を作成することは、時間がかかります。応募者は、履歴書を作成するために多くの時間を費やす必要があります。また、正確性を求められるため、手書きの履歴書にはミスがあってはなりません。そのため、応募者にとって負担が大きくなります。
応募者の選考に影響を与える
手書きの履歴書は、応募者が自由にレイアウトを決めることができます。そのため、応募者によっては見栄えが悪い履歴書を作成してしまう可能性があります。その結果、採用担当者に不良印象を与えてしまう可能性があります。
採用担当者の負担が大きい
手書きの履歴書を提出することで、採用担当者が履歴書を読む際に手間がかかります。また、パソコンやスマートフォンで作成した履歴書よりも見栄えが悪い場合があるため、採用担当者が読みにくい場合もあります。
手書きの履歴書を要求する企業に応募するべきか
手書きの履歴書を要求する企業に応募するべきかどうかは、応募者の判断によります。手書きの履歴書を作成することで、応募者の人柄や個性をアピールできる可能性があります。しかし、手書きの履歴書を作成することによって、時間や労力がかかることや、見栄えが悪くなる可能性があることを考慮する必要があります。
まとめ
手書きの履歴書を要求する企業は、応募者の人柄や個性を判断しやすいというメリットがあります。しかし、応募者にとっては負担が大きくなることや、採用担当者の負担が大きくなることがデメリットとして挙げられます。手書きの履歴書を作成するかどうかは、応募者の判断によりますが、応募する際には十分に考慮する必要があります。
