近年、就職氷河期世代と呼ばれる人たちが、就職やキャリア形成に苦しんでいるという話をよく耳にします。この世代の人々は、バブル崩壊後に生まれた世代であり、景気の悪化や長期不況に直面したため、就職が困難であったり、仕事が不安定であったりする傾向があります。
就職難
まず、就職氷河期世代の代表的な問題として、就職難が挙げられます。この世代の人たちは、大学卒業後に長期不況期に直面したため、就職が非常に難しかったという事実があります。就職氷河期世代が就職活動を行っていた当時は、企業側も採用枠を縮小し、新卒採用を行わない企業も多かったため、就職先を見つけるのが非常に難しかったと言われています。
派遣労働
また、就職氷河期世代の人たちは、仕事を得たとしても、派遣労働などの非正規雇用で働くことが多いという傾向があります。これは、企業側が正社員を採用することを控え、コスト削減を図るために非正規雇用を増やしたためです。
低賃金
派遣労働による非正規雇用で働くことが多い就職氷河期世代の人たちは、低賃金で働かざるを得ないことが多いという事実があります。これは、企業側がコスト削減を図るために、非正規雇用者に対して低い賃金しか支払わないためです。
定年延長
さらに、就職氷河期世代の人たちは、定年が延長されることも多いという事実があります。これは、高齢者雇用促進法の施行によって、企業側が定年を延長することが増えたためです。
キャリアアップの難しさ
また、就職氷河期世代の人たちは、キャリアアップが難しいという問題も抱えています。これは、派遣労働や非正規雇用で働くことが多いため、正社員としてのキャリアアップが難しいという事実があります。
働き方改革の影響
最近では、働き方改革が進んでいることも就職氷河期世代の人たちにとっては良いニュースです。これによって、非正規雇用で働く人たちでも、賃金や労働環境が改善されることが期待されます。
まとめ
就職氷河期世代の人たちは、長期不況期に生まれたため、就職やキャリア形成に苦しんでいるという事実があります。就職難や派遣労働、低賃金、定年延長などの問題がある一方で、働き方改革が進んでいることも期待されます。今後も、この世代の人たちが働きやすい社会を作るために、様々な取り組みが必要であると言えます。
